POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN
La Compañía Automotriz Diésel S.A (CODIESEL S.A), dedicada a la comercialización de vehículos, servicio de mantenimiento, venta de partes y accesorios, se compromete desde todos los niveles de la organización a promover implementar y regular la equidad de género e inclusión a todos los trabajadores directos, temporales, contratistas y partes interesadas de todos los centros de trabajo, con el fin de tener igualdad en las relaciones entre mujeres y hombres, de abordar las barreras estructurales que impiden el progreso de la sociedad colombiana y garantizar la participación de las mujeres, las personas en situación de discapacidad y los grupos minoritarios (étnicos, comunidades del LGBTIQ+, víctimas del conflicto y violencias).
Para ello, la compañía se compromete a promover acciones positivas
para hacer efectiva la igualdad entre las personas, en oportunidades y trato,
encaminadas a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo,
religión o ideología, origen racial o étnico, orientación sexual, identidad de
género, edad, discapacidad o cualquiera otra condición o circunstancia social o
personal y asegurar tolerancia cero a la violencia entre sus colaboradores en
todas sus formas.
Con la finalidad de garantizar los derechos a las
personas que pertenecen a la comunidad LGTBIQ+ y/o que tengan una orientación
sexual diferente pueden, de manera voluntaria, cuando bien lo consideren,
informar al empleador acerca de su condición con la finalidad de brindar el
apoyo necesario cuando sea requerido.
Por lo anterior, definimos los siguientes lineamientos:
1. No discriminación: No toleramos ningún tipo de discriminación basada en el género, incluyendo el reclutamiento, selección, ascenso, compensación y condiciones laborales.
2. Igualdad de oportunidades: Todos los empleados/as tienen igualdad
de acceso a oportunidades de desarrollo profesional, formación y ascenso.
3. Salarios equitativos: Garantizamos que todo el personal
independiente de su género y que desempeñen funciones similares reciban una
remuneración equitativa.
4. Prevención del acoso y la violencia
de género: Mantenemos
un entorno de trabajo seguro y respetuoso, con políticas claras y
procedimientos para prevenir y abordar el acoso y la violencia de género.
5. Sensibilización y capacitación: Involucrar y comprometer a nuestros
colaboradores y partes interesadas, mediante procesos de inducción,
reinducción, sensibilización y sobre
equidad de género y diversidad, con el fin de promover la comprensión y el
respeto mutuo
Queda prohibida cualquier conducta que se pueda llegar a entender como acto de violencia o discriminación en contra de los trabajadores, independientemente de su género y de su orientación sexual, de conformidad a lo establecido en la ley 1010 de 2006, en el Reglamento Interno de Trabajo y en demás normas concordantes.
DANIEL FELIPE GONZALEZ RUEDA
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