En cumplimiento de la ley 2191 de 2022 y consiente del derecho que tienen todos los trabajadores a la desconexión laboral se establece la siguiente política:

 

DEFINICIÓN DE DESCONEXIÓN LABORAL

De conformidad con el artículo 3 de la Ley 2191 de 2022 la desconexión laboral se entiende de la siguiente manera:

 

GARANTÍAS

 

1. No se podrán establecer comunicaciones con los empleados relacionadas con el ámbito o actividad laboral, por cualquier medio o herramienta, sean éstos tecnológicos o no, fuera del horario de trabajo establecido por la empresa así como tampoco durante los periodos de descanso, vacaciones, permisos y en general en cualquier tiempo que no se deban ejecutar actividades laborales.

 

2. Se prohíbe el uso de telefonía, correos electrónicos, mensajes de texto, comunicaciones escritas, reuniones virtuales, video llamadas y demás medios de comunicación, antes o después del horario de trabajo. 

 

3. Se podrán enviar mensajes por fuera del horario laboral y por cualquier medio, siempre y cuando se pueda programar que la recepción del mismo se realice dentro de los horarios de trabajo.

 

Estarán exceptuados del derecho a la desconexión laboral:

 

1. El personal de dirección, confianza y manejo;

 

2. Los trabajadores que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente;

 

3. En situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en las que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar los momentos difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o de la institución, siempre que no exista otra alternativa viable.

PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA QUEJA POR PRESUNTA VIOLACIÓN AL DERECHO DE LA DESCONEXIÓN LABORAL

El trabajador que sienta vulnerado su derecho a la desconexión laboral podrá presentar la queja correspondiente al Comité de Convivencia Laboral a través del correo electrónico comiteconvivenciacodiesel@gmail.com o a través del diligenciamiento del formato GH-FR-09:  FORMATO DE SOLICITUD DE INVESTIGACIÓN DEL COMPORTAMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES a título personal o anónimo.

 

Una vez sea recibida la queja por el Comité se aplicará el procedimiento interno establecido para la prevención y corrección del Acoso Laboral con el fin de establecer las acciones pertinentes.

PROCEDIMIENTO INTERNO PARA EL TRÁMITE DE LA QUEJA

Toda queja por supuesta violación al derecho de desconexión laboral, será tratada como una presunta conducta de Acoso Laboral y se aplicarán las medidas y procedimientos determinadas para tal fin.

 

Por lo anterior, se firma a los 21 días del mes de enero de 2022.

 

Atentamente,

CARLOS JOSE GONZALEZ SANMIGUEL

Gerente General

CODIESEL S.A.