En consecuencia, la empresa se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de los criterios establecidos en la Ley 2365 de 2024, la Ley 2209 de 2022 y ley 1010 del 2006 dando trámite oportuno a las quejas, sugerencias y solicitudes de los trabajadores a través del Comité de Convivencia Laboral , con el propósito de prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique una conducta de acoso laboral, razón por la cual se fomenta un ambiente en el que todos los niveles de la organización se rijan por los siguientes  principios:

· Garantizar la igualdad y proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores independientemente del tipo de vinculación, los cuales tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar persecución u hostigamiento.

· Fomentar un ambiente de trabajo basado en el respeto y la armonía.

· Promover una cultura de respeto hacia las creencias religiosas, la raza, el origen familiar o nacional, las preferencias políticas o el estatus social, la identidad de género y orientación sexual.

· Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de todas  las personas.

· Evitar cualquier conducta de maltrato laboral en el que se afecte la integridad física, mental y social de las personas.

 DANIEL FELIPE GONZALEZ RUEDA